集団面接のポイント
応募者が多い人気のある企業の求人や新しい会社の面接では中途入社でも集団面接が取り上げられることは少なくありません。年齢も性別も、経歴もばらばらな人たちとの集団面接ってかなりの緊張モノです。どういった点に気を付けて臨めばいいのでしょうか。
一般的に集団面接とは、応募者が3人や5人程度が横並びになって複数の面接官が順番に、またはランダムに質問を投げかけて1人ずつ回答する形式がとられています。個人での面接とは違いどうしても他の応募者の回答が気になってしまうのが最大の特徴です。質問を投げかけられた際に思い描いていた回答がかぶってしまったり、他の応募者の回答について意見を求められたり…自分が想定していたことと違うイレギュラーが起こり易いことを大きな特徴としています。
ただ集団面接と個人面接の違いは形式だけではありません。もちろん応募者が多い場合は選考時間の短縮も考慮されてこのような形式をとることもありますが、応募者を単純に比較したい場合いにはとても有効な手段なのです。この人たちを雇用して組織に編成した時にどういった感じになるだろうかというポイントもチェックされています。
緊張しすぎて人の話を聞いていなかったり、他の応募者の意見を真っ向から否定するのはマイナスポイントになり得ます。自分のことにいっぱいいっぱいになるのではなく、他の応募者の意見を聞いて噛み砕く姿勢と整理するちからがはっきり見えるこの集団面接。また他人と同席した場合でも気後れしすぎることなく発言が出来るかなどの社会人としての資質が試されています。
